为顺应人工智能技术发展趋势，推动 AI 技术深度融入日常业务流程，破解岗位工作效率偏低、流程繁琐等现实痛点，充分挖掘员工创新潜力，营造全员学 AI、用 AI、创 AI 的良好氛围，近日，公司正式启动 **“智赋业务・AI 创未来”AI 应用搭建挑战赛 **。本次赛事面向全体在职员工开放，以实战应用为核心，鼓励员工依托 AI 工具打造落地性解决方案，将技术能力转化为工作效能，助力企业数字化、智能化转型升级。


当前，人工智能已成为驱动企业提质增效、创新发展的核心动能。随着数字化转型持续深化，各岗位在日常工作中仍存在不少效率卡点、流程堵点与创新盲区。


基于此，公司策划举办本次 AI 应用搭建挑战赛，旨在搭建全员竞技与交流学习的平台，引导全体员工主动运用 AI 工具直面业务难题，在实战比拼中锤炼 AI 实操能力，培育数字化思维。


赛事不仅设置丰厚奖金与荣誉表彰，还将择优孵化优质创新方案，让员工的创意真正落地为可复用的办公应用，同时选拔优秀人才冲刺年度 AI 先锋评选，让 AI 成为全体员工的 “职场超能力”，实现个人成长与企业发展双向赋能。


全员参与自由组队，赛事规则公开明晰

本次挑战赛参赛范围覆盖公司全体在职员工，采用自由组队模式，每支参赛队伍人数为 1-5 人，全程禁止外部人员参与，保障赛事公平公正。组委会明确要求，所有参赛作品必须为团队原创，严禁抄袭、盗用他人成果；在课题申报环节，各团队申报课题数量不设上限，鼓励员工多角度挖掘业务场景、大胆构思创新方案，充分释放创意活力。宽松灵活的参赛规则，降低了参与门槛，也让不同岗位、不同层级的员工都能结合自身工作实际参与其中。

四阶段有序推进，打造学练赛用完整闭环

本次赛事流程划分清晰、阶段分明，整体活动周期从 5 月 11 日持续至 6 月 10 日，分为活动预热 & 报名、课题初评、实战开发、现场评审四大核心环节，环环相扣、层层递进，兼顾创意筛选、实操打磨与成果检验。


5 月 11 日至 5 月 15 日为活动预热与团队报名阶段。公司通过竞赛通知、主题海报等形式开展全方位宣传，扩大赛事影响力。同时专门组织线上宣讲会，系统解读竞赛规则、评分细则、搭建工具使用技巧，并结合公司核心业务场景指明创作方向，帮助参赛团队精准把握赛事要求。员工可通过企业微信线上报名，填写《AI 应用搭建竞赛报名表》，提交团队名称、参赛人员、参赛方向以及方案初步构思，完成参赛登记。


5 月 16 日至 5 月 20 日同步开展课题初评与实战开发两大工作。课题初评阶段，评审组将围绕业务价值与创新性两大核心维度开展评审，采用 5 分制打分标准。评审重点考察课题对业务痛点的覆盖范围、可量化的效能提升、落地可行性，以及方案思路的首创性、差异化优势。各参赛团队需在 10-15 分钟内完成方案讲解，若具备 Demo 演示成果，可优先展示，直观印证方案可行性，顺利通过初评的团队正式进入实战开发阶段。

实战开发周期跨度至 6 月 5 日，是本次挑战赛的核心攻坚阶段。组委会明确，参赛作品优先依托低代码平台搭建，以此降低开发门槛、提升应用落地效率。赛事不刻意追求复杂技术架构，始终坚守 **“好用、实用”** 的核心原则，要求参赛应用功能完整、运行稳定，能够精准对接公司真实业务流程，切实减轻岗位工作负担、提升整体业务效率。团队完成开发后，需准备 3-5 分钟演示讲解内容，清晰介绍智能体核心功能、操作流程以及落地后对业务的赋能价值。


6 月 6 日至 6 月 10 日进入最终评审环节。决赛采用现场演示 + 现场答辩的形式进行，赛事总分共计 100 分。参赛团队依次登台，现场演示自研 AI 智能体应用，讲解搭建思路、核心功能、创新亮点与业务价值。答辩环节中，选手讲解时长、评委提问时长均不超过 10 分钟，现场评委结合演示效果、答辩表现综合打分，最终由赛事组委会完成合议，确定最终获奖名单。


多维标准严格评审，公平竞技择优评选

为保障赛事专业、公平、公正，本次竞赛分阶段设置完善的评审体系，细分评分维度与考察要点。

课题初评阶段由专项课题组委会负责评审，两大评分维度各占 5 分。其中业务价值维度，根据痛点覆盖面、价值量化成果、落地难度划分五个等级；创新性维度，从方案首创性、解题思路、差异化表现进行综合评判。


决赛阶段组建专业评审团，由3 名大众评委 + 3 名业务评委共同组成，评分体系分为三大板块：业务价值占 40 分，重点考核应用与公司业务场景的贴合度、痛点解决能力，未结合实际业务的作品不予计分；用户体验占 30 分，侧重考察应用操作便捷性、运行稳定性与落地实用性，操作繁琐、难以落地的作品将酌情扣分；创新性占 30 分，针对功能设计、技术应用、场景挖掘等方面的创新表现进行打分，无明显创新点将相应扣减分数。多维度的评审标准，兼顾实用性、创新性与体验感，全面检验参赛作品综合质量。


多重奖励重磅加持，荣誉奖金双向激励

为充分调动员工参赛积极性，本次挑战赛设置丰富的奖项与奖励，物质激励与荣誉表彰相结合，激励全体员工踊跃参与。奖项设置包含个人等级奖与特色单项奖：一等奖 1 名，奖励价值 5000 元礼品并颁发荣誉证书；二等奖 1 名，奖励价值 2000 元礼品并颁发荣誉证书；三等奖 1 名，奖励价值 1000 元礼品并颁发荣誉证书。同时特设脑洞创新奖若干，根据获奖人数匹配对应奖品，并统一颁发荣誉证书，表彰创意突出、思路新颖的参赛选手。


除即时奖励外，本次赛事更是员工展示个人能力、实现职业成长的优质平台。参赛过程中积累的 AI 实战经验、完成的创新应用成果，将成为员工职场竞争力的重要加分项。而赛事中涌现的优质创新方案，公司将纳入重点孵化清单，推动成果落地推广，以单点创新带动整体效率提升。同时，本次竞赛表现优异的选手，将纳入年度 AI 先锋评选候选名单，站上更高的荣誉舞台。


以赛赋能启新篇，加速企业智能化转型

本次 AI 应用搭建挑战赛，是公司推进全员数字化能力培养、深化 AI 技术落地应用的重要举措。赛事打破技术与业务的壁垒，鼓励每一位员工立足本职岗位思考创新，让 AI 技术走出实验室、走进一线岗位。接下来，公司将持续以赛事、培训、实践相结合的方式，常态化开展数字化能力提升活动，引导全体员工将 AI 应用转化为工作 “肌肉记忆”，养成用智能工具解决问题的思维习惯。


未来，公司也将持续依托人工智能等前沿技术，挖掘更多业务优化场景，孵化一批可复制、可推广的 AI 应用成果，全面提升企业运营效率与综合竞争力，以数字创新为引擎，助力企业在智能化转型道路上行稳致远。